Como estar motivado em 10 passos? Ou talvez 12? Receitas de bolo e de vida a preços módicos e uma estante cheia de capas coloridas. Muitas pessoas e empresas “cultivam” bibliotecas repletas de exemplares com a temática de motivação. Livros podem mesmo transformar cenários, desde que suas escritas sejam vivenciadas verdadeiramente.

Estar motivado é sim um dos passos para boa parte de tudo que se faz. No âmbito empresarial ou corporativo sobretudo, contudo a aceitação e resiliência são tão importantes quanto estar motivado.

Quando não praticamos a aceitação de determinadas situações e posturas nos colocamos em conflito e questionamento, alimentamos dúvidas e perdemos a produtividade. Ao que se refere às questões coletivas, a aceitação se torna ainda mais essencial. Haja vista que, se eu não puder conviver positivamente e de modo produtivo com fatores que não se enquadrem em minha visão individual, e sendo assim me rebelo e rechaço, a motivação para mim de nada adianta.

A antiga frase, que as avós diziam, “aceita que dói menos”, e que inicialmente parece apenas resignação e desistência, é na verdade uma metodologia urgente e atual para o equilíbrio das relações de trabalho e afetivas.

É preciso aceitar e acolher as realidades que nos cercam, para que assim possamos transformá-las. Estou motivado para produzir novos resultados quando aceito minha condição, a condição da empresa em que trabalho, das pessoas com as quais me relaciono e assim me torno mais apto a desenvolver novas posturas e abordagens. Quando eu abraço o que me cerca e aceito que pertenço a este sistema, posso interferir positivamente e contribuir.

Práticas positivas para aceitação transformadora:

• Quando a empresa não oferecer todos os recursos e ferramentas que eu acredito serem essenciais, eu aceito e faço o melhor que posso, até que tenhamos em conjunto, recursos e ferramentas melhores e com isso eu possa fazer melhor ainda.
• Aceito, aceito e aceito meus líderes como são, a sua humanidade e capacidade de acertar e errar, pois antes de tudo os aceito como seres humanos duais, como também sou. Mantenho a honra e o respeito ao lidar com eles, sobretudo quando falham e necessitam de meu perdão e entendimento. Aceito os que vierem antes de mim e me coloco em segundo lugar perante eles, com humildade e sabedoria, pois também precisarei que me aceitem quando eu estiver na mesma posição.
• Ao participar de reuniões e conversas com a equipe, ao me deparar com opiniões e posturas contrárias à minha, eu procuro perceber qual é a intenção positiva daquela situação; e com empatia, aceito, perdoo e em conjunto crio uma situação de equilíbrio e produtividade e troca.
• Consigo perceber que minhas características, ações e palavras podem sim, machucar, magoar ou incomodar as pessoas, e que nem sempre estou certo, tenho pontos de melhoria e cometo erros. E ciente disso aceito minha condição humana e me coloco em estado de gratidão por poder estar em equipe, me autoconhecer e me aprimorar através do outro, de seus feedbacks e impressões.
• Por minha condição humana e necessidade de pertencimento, eu aceito que o outro também tenha o direito de pertencer e com isso, me abro ao perdão, acolhimento e silêncio meus julgamentos.
• Tenho motivação e propósito para vencer e alcançar metas, e por isso tenho a consciência e aceito que o outro também almeja vencer e neste sentido, ofereço o que tenho de melhor, sou ético, comemoro as vitórias e conquistas dos outros, assim como as minhas, aprendo com elas e cresço.
• Ao iniciar e terminar o dia eu aceito a dádiva de recomeçar, de dar mais um passo, de partir do zero ou da perda, de fazer novamente. Eu me levanto e aceito o que me foi dado e com isso conquisto o que desejo.
• Ativo a aceitação maior, a aceitação da minha história, como foi e com quem foi; aceito minha família, minha infância, minhas dores e os caminhos que trilhei. Aceito as escolhas que fiz, e o que elas me causaram. Aceito, honro e respeito quem eu fui, quem eu sou e quem eu desejo ser.

Estamos motivados a produzir e desenvolver quando estamos abertos a aceitar o sistema ao qual pertencemos! Sem aceitação não há motivação.

Como você lida com as situações e acontecimentos?

Você está aberto a aceitar o outro?

Você é capaz de aceitar a sua dualidade e assim se potencializar e se curar?